Ressources humaines

Respect

Le respect est la première valeur portée par les collaborateurs Amphenol Air LB. Chaque personne échange avec considération auprès d’autrui (collègues, collaborateurs, managers, personnes extérieures, …). Cela se traduit dans notre approche de la sécurité, du droit à l’erreur et de la Qualité de Vie au Travail. Nous accordons également une grande importance au respect de notre environnement.

Confiance

La confiance est un des principes fondateurs de nos échanges. Chaque collaborateur est investi de la confiance de sa hiérarchie et de ses collègues. Il nous appartient d’apprendre nos règles de vie, de les comprendre et de les appliquer au quotidien.

Diversité

Chez Amphenol Air LB, nous mettons un point d’honneur à ne pas observer de discrimination, ni à l’embauche, ni au cours de la vie professionnelle. Ainsi, ni l’âge, ni le sexe, ni la couleur ou l’origine ne sont des critères de recrutement ou de promotion. Seuls comptent le savoir-faire et le savoir-être ainsi que la motivation.

Sécurité

Chacun est acteur de sa sécurité et de celle des autres. Des consignes de sécurité simples et claires protègent chaque collaborateur au travail. Accompagnées de vastes plans de formation et d’investissements ergonomiques, elles permettent de maintenir un environnement de travail rassurant.

Qualité de Vie au Travail

Ergonomie, sécurité, horaires, relations entre collègues, alimentation, activité physique, bien-être, management, équilibre, … Tout cela participe à la Qualité de Vie au Travail, mais chacun a sa propre perception sur le sujet. Parce que le confort au travail ne se traduit pas uniquement par un environnement de travail rassurant, Amphenol Air LB vous accueille dans un espace de travail lumineux et climatisé, au milieu d’un site spacieux et verdoyant. L’écoute et le respect d’autrui ainsi que la considération de l’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, apportent un niveau de Qualité de Vie au Travail élevé. En outre, un questionnaire de satisfaction annuel auprès des collaborateurs nous permet de recueillir les points positifs et négatifs, ainsi que leurs attentes.

Amphenol Air LB s'emploie à développer la "performance en équipe".

Cela passe par :

• la motivation
• le leadership
• l'amélioration continue
• le travail d’équipe

Pour en savoir plus sur le droit conventionnel applicable au sein d'Amphenol Air LB, veuillez cliquer ici.

Amphenol Air LB respecte ses obligations légales en termes de mesure de l’égalité femmes/hommes.

Pour l'année 2021 (base données 01/01/2020 - 31/12/2020), l'index* est de 77

Pour l'année 2022 (base données 01/01/2021 - 31/12/2021), l'index* est de 80

Pour l’année 2023 (base données 01/01/2022 - 31/12/2022), l’index* est de 88

Pour l'année 2024 (base données 01/01/2023 - 31/12/2023), l'index* est de 86

* Index sur 100 points - Minimum requis = 75 points
Si index < 85 points -> élaboration d'un plan d'actions

Sur cette base, nous poursuivons le déploiement de notre plan d’actions ayant pour objectif de faire de notre société une référence en la matière.

Pour consulter le détail de calcul des indicateurs de l'index égalité professionnelle femmes/hommes 2024, veuillez cliquer ici